AnugerahASN diberikan kepada ASN yang menunjukkan kinerja dan prestasi sehingga menjadi ASN panutan. Pemberian penghargaan ini terdiri dari dua kategori, yakni kategori Pejabat Pimpinan Tinggi Secara pengertian, manajemen talenta ASN merupakan sistem manajemen karier ASN yang meliputi tahapan akuisisi, pengembangan, retensi, dan penempatan talenta yang diprioritaskan untuk menduduki jabatan target berdasarkan tingkat potensial dan kinerja tertinggi melalui mekanisme tertentu yang dijalankan secara efektif dan berkelanjutan untuk memenuhi kebutuhan," jelas Asisten Deputi Manajemen Karier dan Talenta SDM Aparatur Kementerian PANRB Aba Subagja dalam Rapat Koordinasi dan Penerapan E-Kinerja Dalam Menilai Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Pada Kantor Dinas Perumahan Kawasan Permukiman Dan Pertanahan Provinsi Sulawesi Selatan" Skripsi yang penulis buat ini bertujuan untuk memenuhi syarat dalam menyelesaikan Program Sarjana (S1) pada Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Penilaiankinerja karyawan adalah cara terbaik untuk membantu anggota tim Anda memahami bagaimana kinerja mereka di tempat kerja. Anda dapat fokus pada area kesuksesan, tempat-tempat yang perlu mereka perbaiki, dan apakah mereka telah mencapai target mereka. Contoh paling sederhana adalah ketepatan waktu masuk dan selesai kerja. Sehinggapenilaian kinerja didasarkan pada perencanaan kinerja di tingkat individu, unit kerja, dan organisasi dengan memperhatikan target, capaian, hasil, manfaat dan perilaku. Kinerja ASN Berbasis "Outcome" (Sumber: HUMAS Universitas Riau) 0 Shares. Prev Next. Kampus Bina Widya KM. 12,5, Simpang Baru, Kec. Tampan, Kota Pekanbaru, Riau ANALISISKINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) DALAM PELAYANAN DI KANTOR KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN PURWOREJO SKRIPSI Diajukan kepada Fakultas Dakwah dan Komunikasi Universitas Islam Negeri Sunan Kalijaga Yogyakarta Untuk Memenuhi Sebagian Syarat-syarat Memperoleh Gelar Sarjana Strata I Oleh : SITI MAKMUROH NIM. 12240082 Dosen Pembimbing : Katakunci : penilaian kinerja 360 derajat, keadilan prosedural. Pendahuluan Penilaian kinerja merupakan aspek yang penting dalam menejemen kinerja. Sistem penilaian kinerja akan menghubungkan aktivitas karyawan dengan tujuan strategik organisasi, menghasilkan informasi yang valid dan berguna untuk keputusan administratif karyawan seperti Berkaitandengan usulan perpanjangan kontrak Pegawai Tidak Tetap (PTT) di tahun 2014 oleh Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) dan Rekrutmen Pegawai BLUD Non PNS untuk instansi yang termasuk dalam Badan Layanan Umum Daerah (BLUD) di lingkungan Pemerintah Provinsi Jawa Timur, diharapkan Saudara pada setiap akhir tahun melakukan evaluasi/penilaian terhadap PTT guna mengetahui kinerjanya, dan hasil evaluasi/penilaian kinerja tersebut menjadi acuan perpanjangan/pemberhentian kontrak kerja di secaraberkelanjutan dengan menitikberatkan pada penilaian kinerja. Penilaian kinerja merupakan suatu bagian dari manajemen PNS (UU No. 5 Tahun 2014 Pasal 55 Ayat (1) huruf h). Penilaian kinerja dilakukan secara priodik untuk melakukan peninjauan kembali dan evaluasi atas prestasi kerja pegawai. B. Dasar Hukum 1. penilaiankinerja, yaitu: (a) Kualitas pekerjaan meliputi: akuisi, ketelitian, Sebagai contoh, dengan mengumpulkan kekurangan kineija di segala pekerjaan, eksekutif puncak dan spesialis sumber daya manusia dapat mengidentifikasi kebutuhan-kebutuhan pelatihan di seluruh organisasi Simamora, Henry (1997 : 423 suif8G.